Pemahaman Dasar International Human Resources Management (1)

Dewasa ini, perkembangan ekonomi global mengarahkan perusahaan – perusahaan pelaku bisnis akan pentingnya untuk terjun ke dalam lingkungan bisnis internasional. Globalisasi, pasar terbuka, e-commerce, keunggulan bersaing, efisiensi sumber daya, efektivitas outcome sampai akhirnya produktivitas sumber daya manusia merupakan hal – hal yang berhubungan dengan semakin pentingnya usaha perusahaan untuk tetap bertahan di lingkungan bisnisnya, yaitu mau tidak mau ikut berperan aktif dalan dunia bisnis internasional.

Dari sejumlah penelitian pada berbagai perusahaan internasional atau kita kenal sebagai multinational corporation (MNC), mulai terbentuk suatu konsensus yang memperkuat adanya perbedaan mendasar antara perusahaan unggul (winners) dengan perusahaan tidak unggul (losers) di abad 21 ini.

Beberapa peneliti terkemuka (Bartlett & Ghoshal, Pfeffer, Pucik, Ulrich & Lake, dan lain – lain) menyatakan bahwa perbedaan mendasar antara perusahaan unggul dengan perusahaan tidak unggul tersebut untuk kondisi sekarang ini adalah dalam hal efektivitas pengorganisasian sumber daya manusianya (Taylor, Beechler & Napier, 1996). Hal ini sejalan dengan semakin berkembangnya penerapan konsep human capital  yang semakin menitikberatkan peran vital dari manusia atau personal dalam mencapai kinerja perusahaan.

Berbagai  upaya peningkatan efektivitas peran sumber daya manusia baik dari sisi konsep maupun dari sisi praktis mengarahkan kepada upaya – upaya pengekplorasian keterkaitan antara pengelolaan sumber daya manusia beserta strateginya baik dalam lingkungan skala nasional maupun dalam lingkungan skala internasional.

Dalam kaitannya dengan lingkungan internasional,  berbagai model dari konsep pengelolaan sumber daya manusia internasional yang startegik (Strategic International Human Resource Management / SIHRM)  mulai dikembangkan.  Ada sejumlah perspektif teoritikal yang menyediakan framework yang cukup membantu untuk memahami perlunya SIHRM ini. Pemahaman SIHRM ini tidak terlepas dan berkaitan dengan pemahaman akan manajemen stratejik yang dikembangkan oleh perusahaan yang menerapkan konsep SIHRM tersebut.

Sebagai dasar dari pemahaman lebih lanjut, ada baiknya kita perlu memahami tentang konsep – konsep dasar yang berkaitan dengan pemahaman SIHRM ini, yaitu pemahaman dasar  tentang IHRM, SHRM serta SIHRM itu sendiri.

IHRM atau International Human Resource Management  menurut Schuler & Colleagues (1993) dan Lado & Wilson (1994) merupakan sejumlah aktivitas, fungsi dan proses tertentu yang mengatur  proses untuk menarik (attracting), mengembangkan (developing) dan mempertahankan (maintaining) sumber daya manusia di perusahaan multinasional. Dengan begitu IHRM merupakan agregat dari sejumlah sistem pengelolaan SDM yang digunakan untuk mengelola sumber daya manusia di lingkungan perusahaan multinasional, baik di bagian local maupun di bagian internasional.

Strategic Human Resource Managament atau SHRM, menurut Schuler & Jackson (1987), Wright & McMahan (1992), digunakan untuk mengkaitkan proses pengelolaan sumber daya manusia dengan proses manajemen stratejik di perusahaan tersebut dengan menitikberatkan koordinasi atau keselarasan praktek – praktek antar berbagai pengelolaan sumber daya manusia.

Jadi, SIHRM atau Strategic  International Human Resouce Management merupakan konsep yang mengkaitkan atau yang menghubungkan IHRM yang digunakan di suatu perusahaan multinasional dengan proses manajemen stratejik perusahaan tersebut. Lebih lanjut berdasarkan kajian dari Schuler dan koleganya, SIHRM dapat dikatakan sebagai berbagai fungsi, kebijakan, praktek dari permasalahan di seputar pengelolaan sumber daya manusia yang dihasilkan dari proses kegiatan strategis dari perusahaan multinasional dan dapat berdampak pada tujuan – tujuan dan kepentingan - kepentingan global internasional dari perusahaan multinasioanal tersebut. ***(wln)